Business & Team Coaching + Supervision

Erfolgreich durch Selbstfindung©

Entwickle neue Unternehmer- & Führungsqualitäten in

• Klarem Selbst- und Fremdbild

• Fokussierter Denkfähigkeit und Wahrnehmung

• Selbstvertrauender Kongruenz und Authentizität

• Diplomatischer Empathie und Überzeugungskraft

• Freier Selbstverwirklichung und Selbstbestimmung

• Kraftvoller Resilienz und Leistungsfähigkeit

• Ausgeglichener Psyche und Physis

• Sinnvollem Zeit-, Handlungs-, und Gedankeneinsatz

• Konsequentem Ablegen störender Überzeugungen und Angewohnheiten

• Flexibler Planung aus der tiefsten Intuition und Überzeugung

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Selbstfindung© als Unternehmer- & Führungsstrategie

Wenn das geklärt ist, dann bist Du hier goldrichtig!

Ich arbeite unheimlich gerne mit Unternehmer/innen, Selbständigen und Fach- und Führungskräften, die sich in diesen Wertvorstellungen und Wünschen wiederfinden und ihre Selbstfindung©, mehr und mehr in Ihrem Arbeits- und Lebensstil etablieren möchten.

Mit dem Ziel

Ein ausgewogenes Privat- & Berufsleben zu führen und eine klare, starke und souveräne Persönlichkeit zu sein

Lass uns reden!

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Erfolgreich durch Selbstfindung© im Team

Unsere Schritte zum Erfolg

Analyse Ist-Situation

Der Team-Fragebogen, mit 108 Fragen in 12 Leistungsbereichen, stellt die gemeinsame Grundlage unserer Arbeit dar. Er zeigt ganz genau, wo das Team steht, womit es klar kommt und was noch erarbeitet werden muss/kann. D.h. neben der Ist-Situation im Team, stellt der Fragebogen auch im Ergebnis den Bedarf, den das Team und jedes Team-Mitglied hat, um erfolgreicher miteinander arbeiten zu können.

Auswertung und Bedarfsplanung

Aus unserer Auswertung des Fragebogens, erarbeiten wir gemeinsam genau die Leistungsfaktoren, die zur besseren Zusammenarbeit im Team notwendig und gewünscht sind. Aus diesen Leistungsbereichen erstelle ich dann das effektive Gesamtkonzept für unser Training.

Themen und Leistungsfaktoren

Um welche Leistungsfaktoren und Themen es geht, erkennen wir sehr genau in der unteren Auflistung. Neben dem persönlichen befinden der Mitarbeiter, erhalten wir auch über die sozialen, kommunikativen, methodischen Kompetenzen Auskunft, die in der Interaktion des Teams als förderlich oder hinderlich angesehen werden.

Aus der Gemeinsamkeit und Häufigkeit des Einzelbedarfs der Teammitglieder, können wir so den Team-Bedarf leicht ableiten, der Verbessert werden kann und geben jedem Leistungsfaktor die Priorität, die tatsächlich gebraucht wird um erfolgreicher im Team zu arbeiten.

Die Leistungsfaktoren, die verbessert werden

• Persönlichkeit
• Kommunikation
• Führungsverhalten
• Engagement
• Leistungsniveau
• Kreativität
• Motivation
• Sozialkompetenz
• Burn-Out Prävention
• Mobbing
• Krisenmanagement
• Stressabbau – Resilienz – Entspannung
• Zusammenarbeit zwischen Teams und Organisationen

Leistungsumfang

• Team-Fragebogen vor dem Training 1 Std. pro Teammitglied
• Auswertung des Fragebogens im Team 1,5 Std.
• Konzeption des individuellen Trainings
• Das Training selbst: Ganztags- bis 3-Tages-Training (8-16 Ustd.)
• Erarbeitete Trainingsunterlagen
• Erlebnisbericht nach dem Training 0,5 Std. pro Teammitglied
• Folgetermin zur Erörterung der Ergebnisse 1,5 Std.

Ort

Auf Wunsch

• Praxis (bis 4 Teammitglieder)
• Externer Seminarort (ab 3 Teammitglieder)
• Intern / Inhouse

Termine

• Nach Absprache

Dauer

• ab 1 bis 3 Tage – nach Bedarf

Investition

• Variiert nach Art, Umfang, Teamgröße
• Bitte um Anfrage

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